Informazioni Generali

    • Ateneo: Universitas Mercatorum (unimercatorum.it) – l'Ateneo delle Camere di Commercio
    • Corso di Laurea: Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
    • Classe di Laurea: LM-51 (Psicologia)
    • Durata: 2 Anni (Corso di Laurea Magistrale)
    • Crediti Formativi: 120 CFU
    • Modalità di Erogazione: E-learning (videolezioni, test interattivi, dispense, esercitazioni e simulazioni accessibili 24/7 sulla piattaforma d'ateneo).

    Obiettivi Formativi e Caratteristiche

    Il Corso di Laurea Magistrale risponde alla crescente richiesta di professionisti capaci di gestire e valorizzare il capitale umano, promuovere il benessere organizzativo e guidare i processi di innovazione e trasformazione digitale nei contesti lavorativi.

    Il percorso formativo si sviluppa su quattro aree principali:

    1. Psicologia del Lavoro e delle Risorse Umane: Selezione, valutazione del potenziale, formazione, sviluppo di carriera e psicologia delle risorse umane.
    2. Psicologia Organizzativa e dei Processi di Gruppo: Dinamiche di gruppo, leadership, gestione dei conflitti, clima e cultura organizzativa, gestione del cambiamento (change management).
    3. Ergonomia, Salute e Benessere Lavorativo: Prevenzione dello stress lavoro-correlato, sicurezza sul lavoro, promozione del benessere psicofisico e conciliazione vita-lavoro (work-life balance).
    4. Psicologia dei Consumi e del Marketing: Comportamento del consumatore, psicologia della comunicazione commerciale e decision-making in ambito economico.

    Piano di Studi ed Elenco degli Esami (120 CFU)

    Il piano di studi si articola su un percorso biennale specialistico strutturato secondo i criteri previsti per la classe LM-51 e i percorsi abilitanti per la professione di psicologo (TPV - Tirocinio Pratico Valutativo):

    Primo Anno (60 CFU)
    • Psicologia del Lavoro Avanzata e delle Risorse Umane (M-PSI/06) – 10 CFU
    • Psicologia delle Organizzazioni e del Change Management (M-PSI/06) – 10 CFU
    • Psicologia Sociale della Comunicazione e dei Gruppi (M-PSI/05) – 9 CFU
    • Metodi e Tecniche di Ricerca in Psicologia delle Organizzazioni (M-PSI/03) – 9 CFU
    • Psicologia Dinamica delle Relazioni Lavorative (M-PSI/07) – 8 CFU
    • Lingua Inglese Specialistica per la Psicologia (L-LIN/12) – 6 CFU
    • Attività Formative Professionalizzanti / TPV – 8 CFU
    Secondo Anno (60 CFU)
    • Ergonomia, Psicologia della Salute e Stress Lavoro-Correlato (M-PSI/06) – 9 CFU
    • Psicologia dei Consumi e del Marketing (M-PSI/05 - M-PSI/06) – 9 CFU
    • Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali (IUS/07) – 8 CFU
    • Insegnamenti a Scelta dello Studente – 12 CFU (es. People Analytics, Executive Coaching e Mentoring, Neuropsicologia delle Decisioni)
    • Tirocinio Pratico Valutativo (TPV) Interno/Esterno – 10 CFU
    • Prova Finale Abilitante e Tesi di Laurea Magistrale – 12 CFU

    Requisiti di Accesso

    • Accesso Diretto: Riservato ai laureati della classe triennale L-24 (Scienze e Tecniche Psicologiche).
    • Accesso con Requisiti Curriculari: Consentito a chi possiede altre lauree triennali o magistrali previa verifica del possesso dei CFU minimi previsti dal Ministero (MUR) nei diversi settori scientifico-disciplinari psicologici (M-PSI/01, M-PSI/02, M-PSI/03, M-PSI/04, M-PSI/05, M-PSI/06, M-PSI/07, M-PSI/08).

    Sbocchi Professionali

    I laureati acquisiscono competenze per operare come Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni (previo superamento della prova pratica valutativa e iscrizione all'Albo degli Psicologi - Sezione A) oppure come consulenti e manager HR:

    • HR Manager e Specialist: Responsabile della selezione del personale, della formazione, dello sviluppo delle risorse umane e del clima aziendale.
    • Consulente aziendale in Change Management: Supporto alle imprese nei processi di riorganizzazione, trasformazione digitale e innovazione dei modelli lavorativi (es. smart working).
    • Esperto in Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato e Sicurezza: Consulente per il benessere organizzativo, la prevenzione dei rischi psicosociali e la sicurezza sul lavoro (ai sensi del D.Lgs. 81/08).
    • Executive Coach e Talent Development Specialist: Attività di coaching individualizzato per dirigenti, quadri e professionisti per il potenziamento delle soft skills.
    • Analista dei Consumi e della Comunicazione d'Impresa: Esperto in psicologia del marketing, ricerche di mercato e neuromarketing per aziende e agenzie pubblicitarie.