Master di 1° Livello in "Fondamenti di psicologia del lavoro" erogato dall'Universitas Mercatorum.
Informazioni Generali sul Master
- Titolo del Master: Fondamenti di psicologia del lavoro
- Livello: Master Universitario di 1° Livello (Area Psicologico-Organizzativa)
- Anno Accademico: 2026/2027
- Durata Complessiva: 1.500 ore
- Crediti Formativi Universitari: 60 CFU
- Modalità di Erogazione: E-learning con fruizione dei materiali in piattaforma accessibile 24 ore su 24
Requisiti e titoli di ammissione:
- Possesso di una Laurea Triennale, Laurea Magistrale, Specialistica o Diploma di Laurea del vecchio ordinamento in Psicologia, Scienze e Tecniche Psicologiche, Sociologia, Scienze dell'Educazione e Formazione, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o discipline affini, rilasciato da una università italiana o titolo accademico conseguito all'estero riconosciuto idoneo.
Finalità del Corso
Il Master si propone di trasferire le basi teoriche e le metodologie operative proprie della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Il percorso ha l'obiettivo di preparare professionisti in grado di comprendere e gestire le complesse dinamiche relazionali, comportamentali e motivazionali nei contesti di lavoro contemporanei. Vengono analizzati gli aspetti legati alla selezione e valutazione delle risorse umane, la promozione della salute organizzativa e del benessere dei lavoratori, la prevenzione dei rischi psicosociali (stress lavoro-correlato, burnout, mobbing) e il supporto ai processi di formazione, leadership e gestione dei gruppi.
Piano di Studi
Il piano formativo è articolato nei seguenti insegnamenti disciplinari e moduli per un totale di 60 CFU:
| Insegnamento / Modulo | Settore Disciplinare | Crediti (CFU) |
| Fondamenti di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni | PSIC-03/A (ex M-PSI/06) | 10 CFU |
| Psicologia dei Gruppi, Comunicazione e Leadership | PSIC-03/A (ex M-PSI/06) | 10 CFU |
| Metodi e Tecniche di Selezione, Valutazione e Sviluppo del Personale | PSIC-03/A (ex M-PSI/06) | 10 CFU |
| Benessere Organizzativo, Prevenzione dello Stress Lavoro-Correlato e Rischi Psicosociali | PSIC-03/A (ex M-PSI/06) | 10 CFU |
| Psicologia della Formazione, Learning & Development nelle Aziende | PSIC-03/A (ex M-PSI/06) | 8 CFU |
| Sociologia dei Processi Economici e del Lavoro | GSPS-07/A (ex SPS/09) | 8 CFU |
| Project Work / Prova Finale | - | 4 CFU |
Esami e Modalità Didattica
L'erogazione si svolge interamente online tramite la piattaforma e-learning dell'Ateneo:
- Didattica online: Fruizione continuativa delle videolezioni, studio dei materiali e delle dispense digitali, analisi di casi studio sulle dinamiche organizzative.
- Verifiche intermedie: Svolgimento dei test online di autovalutazione a risposta multipla al termine dei singoli moduli.
- Esami di profitto: Verifiche scritte inerenti ai singoli insegnamenti del piano di studi.
- Prova Finale: Redazione e discussione di un Project Work pratico basato su un intervento di analisi del clima aziendale, un progetto di formazione/selezione o la valutazione del benessere lavorativo all'interno di un'organizzazione.
Sbocchi Lavorativi e Ambiti Professionali
Le competenze psicologico-gestionali acquisite offrono opportunità di inserimento e specializzazione nei seguenti ambiti:
- Risorse Umane e Selezione del Personale (HR):
- Junior HR Specialist, addetto alla selezione (Recruiter), alla formazione (Training Specialist) e alla gestione della prestazione nei dipartimenti HR di aziende e multinazionali.
- Società di Ricerca, Selezione e Lavoro Interinale:
- Consultant presso Agenzie per il Lavoro (APL), società di Headhunting e società di consulenza HR per la mappatura delle competenze e il bilancio di competenze.
- Consulenza sulla Sicurezza e Benessere Lavorativo:
- Consulente e perito per la valutazione dello stress lavoro-correlato, dei rischi psicosociali e per la promozione del benessere aziendale in affiancamento ai Servizi di Prevenzione e Protezione (RSPP).
- Enti Pubblici e Terzo Settore:
- Specialista e consulente per lo sviluppo delle risorse umane, la gestione dei conflitti e il coordinamento dei gruppi di lavoro presso pubbliche amministrazioni, enti no-profit e cooperative sociali.