Il Master universitario di I livello in "Risorse umane e reclutamento di talenti" (Codice: MA1867), promosso dall'Università Telematica Pegaso in collaborazione con RCS Academy, è un percorso di alta formazione pensato per rispondere alle trasformazioni e alle sfide del mercato del lavoro contemporaneo.
Il corso unisce una solida preparazione teorica a un approccio pragmatico per fornire metodologie aggiornate e strumenti operativi indispensabili nella gestione del capitale umano.
Presentazione e Obiettivi Formativi
Il percorso è progettato per formare figure professionali dotate di una visione strategica e trasversale, in grado di governare la complessità dei processi gestionali e organizzativi. In particolare, il Master permette di:
- Padroneggiare le trasformazioni digitali e l'innovazione: Comprendere e applicare l'impatto dell'intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie nei processi HR.
- Gestire gli aspetti contrattuali e retributivi: Acquisire competenze in ambito di amministrazione del personale, budget, politiche retributive, welfare e nuove modalità lavorative (come lo smart working).
- Gestire la ricerca e la selezione del personale (Recruiting): Padroneggiare metodi, strumenti e analisi della domanda di risorse umane per attrarre e selezionare talenti.
- Progettare la formazione e lo sviluppo: Strutturare interventi formativi, definire piani di carriera sostenibili e valorizzare il capitale umano presente in azienda.
- Sviluppare abilità gestionali e di comunicazione: Utilizzare i sistemi informativi HR e migliorare la comunicazione organizzativa interna.
Piano di Studi e Insegnamenti
Il Master ha una durata complessiva di 1.500 ore e prevede l'erogazione di 60 CFU, distribuiti nei seguenti moduli e settori scientifico-disciplinari (SSD):
- Organizzazione aziendale: strutture e modelli
- SSD: ECON-08/A
- Crediti: 2 CFU
- Cultura organizzativa e valori
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 2 CFU
- Gestione del rapporto di lavoro, nuove tipologie contrattuali e smart working
- SSD: GIUR-04/A
- Crediti: 1 CFU
- AI e HR: Impatti e opportunità
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 1 CFU
- Payroll e budget del personale
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 1 CFU
- Politiche retributive e sistemi di compensation & benefit
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 1 CFU
- I sistemi di compensation & benefit
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 1 CFU
- La progettazione della formazione
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Lo sviluppo del personale
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Comunicazione organizzativa e sistemi informativi per la gestione delle risorse umane
- SSD: ECON-07/A
- Crediti: 3 CFU
- Recruiting: la ricerca e selezione del personale
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Cultura organizzativa e modelli di costruzione del valore
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Analisi della domanda di risorse umane
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Selezione del personale: metodi e strumenti
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Formazione del personale
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Ambienti e strumenti per la formazione del personale
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Valorizzazione del personale
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Modelli di carriera sostenibili
- SSD: PSIC-03/B
- Crediti: 3 CFU
- Prova finale – Project Work
- Crediti: 18 CFU
Esami e Modalità Didattica
- Modalità di erogazione: Il corso si svolge in modalità e-learning, con piattaforma didattica accessibile 24 ore su 24 per la fruizione delle videolezioni, dispense e materiali di approfondimento.
- Adempimenti e Verifiche: Ai corsisti è richiesto lo studio dei materiali didattici predisposti e lo svolgimento delle attività formative e di verifica previste all'interno dei singoli moduli.
- Prova Finale: Elaborazione e superamento di un Project Work finale incentrato sull'applicazione delle competenze acquisite durante il corso su un caso o tema reale del settore HR.
Sbocchi Lavorativi e Profili Professionali
I diplomati possono assumere ruoli di responsabilità all'interno di multinazionali, PMI, società di consulenza, agenzie per il lavoro, enti pubblici e istituzioni. Le figure professionali in uscita includono:
- Talent Acquisition Specialist / Recruiter: Responsabile dei processi di ricerca, selezione e attrazione dei talenti sul mercato.
- HR Generalist: Per il coordinamento trasversale di tutte le attività legate alle risorse umane (dalla contrattualistica allo sviluppo).
- HR Training & Development Manager: Specialista nella progettazione e gestione dei piani di formazione aziendali e dello sviluppo delle competenze.
- Compensation & Benefit Specialist: Esperto nella definizione delle politiche retributive, dei sistemi premianti e dei pacchetti di welfare aziendale.
- HR People Analytics & Systems Specialist: Professionista dedicato all'integrazione delle tecnologie, dei dati e dell'IA all'interno dei processi HR.
- Consulente di Direzione HR / Change Management: Consulente per il supporto alle aziende nelle fasi di riorganizzazione aziendale, crescita e definizione dei modelli di carriera.
Requisiti di Ammissione
Per l'accesso al Master è richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli:
- Laurea Triennale
- Laurea Specialistica o Magistrale
- Diploma di Laurea conseguito secondo gli ordinamenti previgenti (Vecchio Ordinamento)
- Titolo accademico conseguito all'estero, riconosciuto idoneo dall'Ateneo ai fini dell'ammissione.