Master di I Livello in HR Management: strategie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni, organizzato dal Consorzio Universitario Humanitas in collaborazione con l'Università San Raffaele di Roma.
Presentazione e Profilo Professionale
Il Master mira a formare professionisti ed esperti nei processi di gestione, selezione, formazione e valorizzazione delle risorse umane all'interno di aziende, enti pubblici, società di consulenza e organizzazioni no-profit. Il percorso integra la visione strategica d'impresa con le più moderne metodologie e tecnologie per la gestione del capitale umano.
Il professionista formato acquisisce competenze avanzate in:
- Pianificazione strategica delle risorse umane, analisi dei fabbisogni e progettazione organizzativa.
- Processi di Talent Acquisition, Recruiting, Headhunting e Employer Branding (compreso l'uso dei social media e dell'AI nella selezione).
- Progettazione ed erogazione di percorsi formativi, valutazione delle competenze, performance management e piani di carriera.
- Relazioni industriali, diritto del lavoro, contrattualistica, amministrazione del personale e sistemi retributivi (Compensation & Benefits).
- Sviluppo della leadership, People Analytics, Diversity & Inclusion, gestione del cambiamento (Change Management) e benessere organizzativo.
Requisiti di Ammissione
L'accesso al Master è riservato ai candidati in possesso di:
- Laurea di I livello (Triennale), Laurea Magistrale/Specialistica o conseguita secondo il vecchio ordinamento in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Sociologia, Scienze dell'Educazione e della Formazione o altre discipline umanistiche e scientifiche.
- Titoli universitari equivalenti conseguiti all'estero e riconosciuti idonei secondo la normativa vigente.
Piano di Studi e Esami
Il percorso accademico prevede l'acquisizione di 60 Crediti Formativi Universitari (CFU) distribuiti nei seguenti insegnamenti e settori scientifico-disciplinari:
| Modulo / Tematica | CFU | Settore Scientifico-Disciplinare (SSD) |
| Organizzazione aziendale e pianificazione strategica delle Risorse Umane | 8 | SECS-P/10 |
| Diritto del lavoro, relazioni industriali e amministrazione del personale | 8 | IUS/07 |
| Talent Acquisition, Employer Branding, Recruiting e Digital HR | 8 | SECS-P/10 |
| Formazione, sviluppo del capitale umano e Performance Management | 8 | SECS-P/10 |
| Compensation & Benefits, sistemi premianti e People Analytics | 8 | SECS-P/10 |
| Psicologia del lavoro, leadership, Change Management e benessere organizzativo | 8 | PSIC-03/A |
| Tirocinio / Project Work applicativo | 8 | - |
| Verifiche Intermedie e Prova Finale | 4 | - |
Valutazione ed Esami:
La verifica delle competenze si articola attraverso:
- Test di valutazione a risposta multipla e verifiche scritte al termine dei singoli moduli disciplinari.
- Frequenza e rendicontazione dell'attività di tirocinio pratico-formativo o elaborazione di un project work applicativo aziendale.
- Redazione e discussione della tesi finale di Master.
Sbocchi Lavorativi
I diplomati del Master in HR Management svolgono la propria attività all'interno della direzione risorse umane o in società specializzate come:
- HR Generalist, HR Specialist o HR Business Partner (HRBP) presso aziende private nazionali e multinazionali.
- Talent Acquisition Specialist, Recruiter e Headhunter presso società di selezione del personale e agenzie per il lavoro (APL).
- HR Learning & Development Manager e Formatore aziendale.
- Specialist in Compensation & Benefits, Payroll & Personnel Administration.
- Consulente HR in società di consulenza direzionale, strategica e organizzativa.
- Esperto di People Analytics, Employer Branding, Diversity & Inclusion e benessere aziendale.