Il Master di II Livello in Capitale umano, per saper dare valore alle persone erogato dall'Università Telematica San Raffaele Roma (durata di 1.500 ore per un totale di 60 CFU) offre un percorso avanzato pensato per formare professionisti delle risorse umane capaci di mettere la persona al centro della strategia organizzativa d'impresa.
Il percorso si concentra sulla valorizzazione del talento, sulla gestione del benessere lavorativo e sulle moderne metodologie di selezione, sviluppo e People Strategy.
Piano di Studi ed Esami
Il programma formativo è strutturato nei seguenti moduli d'insegnamento, integrati da tirocinio pratico ed esame finale:
- Il Ruolo dell'Esperto in Capitale Umano (3 CFU)
- Definizione, etica e valore strategico della gestione del capitale umano nelle organizzazioni aziendali.
- Lettura del Contesto e delle Persone (6 CFU)
- Analisi del clima e della cultura organizzativa; strumenti di ascolto e psicologia del lavoro.
- People Strategy (6 CFU)
- Allineamento tra gli obiettivi di business e le strategie HR; modelli di gestione avanzata delle risorse umane.
- Politiche del Lavoro e Welfare State (6 CFU)
- Normativa del lavoro, sistemi di welfare aziendale, conciliazione vita-lavoro e politiche attive.
- Selezione del Personale (3 CFU)
- Tecniche di recruiting, reclutamento digitale e metodologie di colloquio strutturato.
- Assessment Center (3 CFU)
- Progettazione e gestione delle sessioni di valutazione delle competenze e dei comportamenti organizzativi.
- Sviluppo del Personale (3 CFU)
- Percorsi di carriera, talent management e piani di crescita professionale individuali e di team.
- Formazione del Personale (3 CFU)
- Analisi dei bisogni formativi, progettazione didattica ed erogazione dei piani di formazione continua.
- Metodologie Didattiche Attive (3 CFU)
- Tecniche di apprendimento esperienziale, coaching, mentoring e workshop interattivi.
- Interventi e Strategie di Sviluppo oltre la Formazione (3 CFU)
- Change management, gestione del cambiamento e nuove forme organizzative.
- Valutazione della Performance e del Potenziale (3 CFU)
- Sistemi e KPI per la misurazione delle prestazioni lavorative e individuazione del potenziale inespresso.
- D&I (Diversity & Inclusion) - HSE (Health, Safety, Environment) (6 CFU)
- Promozione dell'inclusione, gestione delle diversità, tutela della salute, sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro.
- Tirocinio (8 CFU)
- Attività formativa pratica/esperienziale diretta sul campo presso aziende, enti o strutture accreditate.
- Modalità degli Esami e Prova Finale (4 CFU)
- La verifica dell'apprendimento per i moduli avviene mediante prove di verifica e test interrotti distribuiti lungo il percorso. La prova finale consiste nella redazione e discussione di una tesi o elaborato conclusivo.
Sbocchi Lavorativi
Il corso forma figure professionali ad elevata specializzazione destinate ad operare all'interno di direzione HR, società di consulenza e funzioni di sviluppo organizzativo:
- HR Manager / Responsabile Risorse Umane: Direzione delle strategie di gestione e sviluppo del personale aziendale.
- Talent Acquisition Specialist: Professionista dedicato al reclutamento, alla selezione e all'attrazione dei migliori talenti sul mercato.
- Organizational Development Manager: Esperto nella riorganizzazione dei processi aziendali e nella gestione del cambiamento.
- Learning & Development Manager: Responsabile della progettazione, gestione ed erogazione dei piani formativi d'impresa.
- People Analytics Specialist: Analista focalizzato sull'uso dei dati aziendali per ottimizzare la gestione e le prestazioni del capitale umano.
- Compensation & Benefits Manager: Specialista nella definizione delle politiche retributive, dei sistemi premianti e dei piani di welfare aziendale.
- HR Consultant: Consulente libero professionista o attivo presso società specializzate nei servizi alle imprese per l'area risorse umane.