Master di 1° Livello in "Psicologia organizzativa e delle istituzioni" (in collaborazione con 24 ORE Formazione) erogato dall'Universitas Mercatorum.
Informazioni Generali sul Master
- Titolo del Master: Psicologia organizzativa e delle istituzioni
- Partnership: Universitas Mercatorum e 24 ORE Formazione
- Livello: Master Universitario di 1° Livello (Area Psicologico-Gestionale)
- Anno Accademico: 2026/2027
- Durata Complessiva: 1.500 ore
- Crediti Formativi Universitari: 60 CFU
- Modalità di Erogazione: E-learning con fruizione dei materiali in piattaforma accessibile 24 ore su 24
Requisiti e titoli di ammissione:
- Possesso di una Laurea Triennale, Laurea Magistrale, Specialistica o Diploma di Laurea del vecchio ordinamento in Psicologia, Scienze e Tecniche Psicologiche, Sociologia, Scienze dell'Educazione, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o titoli equipollenti.
Finalità del Corso
Il Master nasce dalla sinergia tra l'Ateneo del Sistema delle Camere di Commercio e 24 ORE Formazione con l'obiettivo di fornire competenze avanzate nell'analisi, gestione e sviluppo delle risorse umane all'interno di aziende private, istituzioni e pubbliche amministrazioni.
Il percorso fonde la teoria della psicologia del lavoro con gli strumenti operativi del management contemporaneo. I corsisti acquisiscono metodologie d'intervento utili a migliorare la salute organizzativa, prevenire il burnout e lo stress lavoro-correlato, gestire il cambiamento (change management), promuovere la leadership inclusiva e ottimizzare i processi di selezione e valutazione del personale.
Piano di Studi
Il programma formativo è strutturato in insegnamenti disciplinari che integrano l'area psicologica, sociologica e gestionale per un totale di 60 CFU:
| Insegnamento / Modulo | Crediti (CFU) |
|---|---|
| Psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle istituzioni | 10 CFU |
| Comportamento organizzativo, dinamiche di gruppo e leadership | 10 CFU |
| Selezione, valutazione e sviluppo del capitale umano | 10 CFU |
| Benessere organizzativo, gestione dello stress e prevenzione del burnout | 8 CFU |
| Gestione del cambiamento (Change Management) e clima aziendale | 8 CFU |
| Comunicazione interna, negoziazione e gestione dei conflitti nelle istituzioni | 10 CFU |
| Project Work / Prova Finale | 4 CFU |
Esami e Modalità Didattica
L'erogazione si svolge online attraverso la piattaforma e-learning dell'Ateneo integrata con i contributi di 24 ORE Formazione:
- Didattica online: Fruizione continuativa di videolezioni, dispense digitali, report di approfondimento e analisi di case history reali.
- Verifiche intermedie: Svolgimento dei test di autovalutazione online a risposta multipla al termine dei singoli moduli.
- Esami di profitto: Verifiche scritte inerenti ai singoli insegnamenti del piano di studi.
- Prova Finale: Redazione e discussione di un Project Work basato su un intervento di analisi del clima aziendale, progettazione di un piano di welfare o sviluppo organizzativo all'interno di un'azienda o ente pubblico.
Sbocchi Lavorativi e Ambiti Professionali
Le competenze interdisciplinari acquisite permettono l'inserimento e la crescita professionale nei seguenti ambiti:
- Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR):
- HR Specialist, HR Business Partner, addetto alla selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale in medie e grandi aziende.
- Consulenza Organizativa e Change Management:
- Consulente di direzione aziendale per il miglioramento dei processi organizzativi, la gestione delle transizioni aziendali e la risoluzione dei conflitti interpersonali e di gruppo.
- Benessere Aziendale e Welfare:
- Esperto in politiche di welfare aziendale, promozione della salute e sicurezza psicosociale sul lavoro, analisi dello stress lavoro-correlato e Diversity & Inclusion Manager.
- Istituzioni e Pubblica Amministrazione:
- Funzionario o consulente per lo sviluppo delle competenze relazionali e organizzative presso enti pubblici, aziende sanitarie, istituti scolastici e organizzazioni del Terzo Settore.